Estatutos

ESTATUTOS de la Red Cristiana OIKEOS

(A 501 (c) (3) Caridad pública y corporación sin fines de lucro)

ARTÍCULO I. NOMBRE

El nombre de esta organización será: OIKEOS Christian Network (en adelante, "la Corporación").

ARTÍCULO II. PREÁMBULO

El gobierno de la Corporación estará compuesto por 3 equipos: Equipo de Liderazgo, Equipo de Supervisión y Equipo de Finanzas. Estos 3 equipos juntos, no exclusivamente, conforman el gobierno de la Corporación. El gobierno de la Corporación es distinto de la autonomía local de una iglesia en red o grupo de congregaciones locales. El gobierno de la Corporación se basa en el principio de que los equipos de toma de decisiones tienen controles y equilibrios en su autoridad. A cada equipo se le permite un grado de autonomía dentro de los límites acordados (como se detalla en los estatutos o por consentimiento de los 3 equipos). Se realizan controles y equilibrios para cada uno de los 3 equipos para evitar cualquier consolidación unilateral de autoridad. El equipo de finanzas puede cuestionar y, si es necesario, negar cualquier gasto. El Equipo de Liderazgo también tiene controles y equilibrios del Equipo de Supervisión que pueden cuestionar cualquier decisión tomada y, si es necesario, convocar una reunión de los tres equipos para resolver el problema. Si se convoca dicha reunión y no resulta en una decisión mayoritaria de todos los involucrados, un voto mayoritario en cada equipo constituye un voto único y, en tales asuntos, un voto 2 de 3 decidiría el asunto. Dentro del equipo de liderazgo hay 3 oficiales que coordinan las operaciones diarias y guían la dirección de la organización con el asesoramiento de los tres equipos, según corresponda. Los Oficiales no tienen voto en las reuniones del Equipo de Liderazgo, excepto en lo que respecta a las decisiones de personal de los Oficiales no compensados ​​como se discutirá más adelante. Los miembros con derecho a voto del Equipo de Liderazgo pueden anular a los Oficiales con un voto de dos tercios. Los oficiales llevan a cabo las agendas de las reuniones de liderazgo y mantienen actualizados al Equipo de Liderazgo, al Equipo de Supervisión y al Equipo de Finanzas sobre asuntos relacionados con la organización. El Equipo de Finanzas es controlado y equilibrado por el Equipo de Supervisión, que puede anular al Equipo de Finanzas con un voto de dos tercios.

ARTÍCULO III. OFICINAS Y AGENTES

Sección 1. Oficina principal. La oficina principal de la Corporación estará ubicada en 1900 Hickory Street, Suite B, Melbourne, Florida 32901. La Corporación puede tener otras oficinas y lugares de negocios en los lugares que determine el Equipo de Liderazgo.

Sección 2. Domicilio social. La dirección de la Oficina Registrada de esta Corporación y el Agente en esta dirección es: Arias Bosinger, PLLC, 1900 Hickory Street, Suite B, Melbourne, Florida 32901.

Sección 3. Agente registrado. La responsabilidad del Agente registrado ante esta Compañía se limita a lo siguiente:

  1. El Agente Registrado enviará por correo o correo electrónico todos los avisos gubernamentales, comunicaciones o procesos legales dirigidos o entregados a la Corporación, a la última dirección conocida de la Corporación.

ARTÍCULO IV. PROPÓSITO, ALCANCE Y PODERES

Sección 1. Propósitos. La educación bíblica para caminar juntos en la novedad de la vida es el propósito de la organización. Es para los creyentes que comparten libremente la gracia de Dios y su identidad en Cristo. Cada creyente crece en el poder unificador del don del espíritu santo al demostrar a su satisfacción la buena, aceptable y perfecta voluntad de Dios. El respeto mutuo basado en la fe común de Jesucristo que todos los creyentes comparten como hermanos y hermanas en la familia de Dios alienta a cada creyente como miembro en particular a aprender, madurar y funcionar en el cuerpo de Cristo de acuerdo con la Palabra de Dios.

La Corporación está organizada exclusivamente para fines caritativos, religiosos y educativos dentro del significado de la Sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas de 1986, según enmendada.

Sección 2. Alcance. Se requiere que la Corporación realice una revisión de tres años de sí misma para determinar el valor y el beneficio para aquellos a los que sirve y si debe continuar. Se instituirán y mantendrán controles y equilibrios en los equipos para su supervisión. El desarrollo o tutoría de un líder aspirante es primordial para la continuidad de la educación bíblica, por lo tanto, la presentación de nuevos miembros del equipo es esencial. Los derechos de propiedad intelectual permanecen con las personas que los aportan. Los recursos se comparten para la educación bíblica a través de reuniones más amplias, divulgación, desarrollo de liderazgo, cursos y visitas. El enfoque para apoyar la Palabra que vive a nivel local se mantendrá como la prioridad. La creación de redes es para apoyo y beneficio compartido ayudado por el sitio web, reuniones periódicas, conferencias, cursos, visitas de ministración o cualquier otra actividad que los tres equipos consideren apropiada.

Sección. 3 poderes. La Corporación tendrá los siguientes poderes:

  1. Para recibir y mantener un fondo o fondos y propiedad personal, y para usar y aplicar la totalidad o parte de los ingresos del mismo y el principal de los mismos para los fines establecidos en el Artículo IV, Sección 1, arriba.
  2. Tener una o más oficinas y llevar a cabo y llevar a cabo cualquiera de sus negocios en cualquier lugar del Estado de Florida o en cualquier otro lugar que determine el Equipo de Liderazgo.
  3. Tener y ejercer todos y cada uno de los poderes especificados en la Ley de corporaciones sin fines de lucro de Florida. Para hacer todo y todo lo necesario, adecuado y apropiado para el cumplimiento de cualquiera de los propósitos o en cumplimiento de cualquiera de los poderes establecidos en el Artículo IV, Sección I anterior, ya sea solo o en asociación con otras corporaciones, empresas o individuos; y para hacer cualquier otro acto o actos, cosas o cosas incidentales o pertinentes y que surjan de o estén relacionados con los propósitos antes mencionados o cualquier parte o partes de los mismos, siempre que no sean incompatibles con las leyes bajo las cuales esta Corporación está organizada.

ARTÍCULO V. SITIO DE VIAJES

La Corporación no tendrá miembros y la Corporación no tendrá capital social.

ARTÍCULO VI. EQUIPOS DE GOBERNANZA

Sección 1 Introducción. Habrá tres equipos de gobierno: equipo de liderazgo, equipo de supervisión y equipo de finanzas.

Sección 2. Calificaciones. Todos los miembros del equipo de gobierno deberán ser personas físicas mayores de veinticinco (25) años o más. Los miembros no necesitan ser residentes del estado de Florida. Solo un cónyuge de una determinada pareja casada puede servir en cualquiera de los tres equipos de gobierno. En un punto futuro en el crecimiento de la organización, el Equipo de Liderazgo puede determinar que solo un cónyuge de una determinada pareja casada puede servir en cualquiera de los tres equipos de gobierno y no solo en cualquiera. Un miembro debe demostrar interés en los propósitos y actividades de la Corporación y debe estar interesado en donar su tiempo, consejos, habilidades, energía y apoyo para promover la Corporación y sus propósitos y actividades. Un miembro del equipo de gobierno debe estar dispuesto a participar en al menos el 75% de las reuniones del equipo, ya sea en persona, por teléfono o videoconferencia.

Sección 3. Elección / Nombramiento. Se describirá más adelante.

Sección 4. Renuncia; Vacantes; Eliminación; Ausencias Aumenta

  1. Resignación. Cualquier miembro del equipo de gobierno puede renunciar en cualquier momento mediante notificación por escrito al equipo. Dicha renuncia surtirá efecto en el momento especificado en el mismo; y, a menos que se especifique lo contrario, la aceptación de dicha renuncia no será necesaria para que sea efectiva.
  2. Vacantes. Cualquier vacante que ocurra en cualquiera de los equipos de gobierno por motivo de renuncia a medio plazo, remoción, fallecimiento o de otro modo se cubrirá con el voto afirmativo de la mayoría de los miembros votantes (no compensados) del Equipo de Liderazgo. Un miembro elegido para llenar una vacante será elegido por el término no vencido de su predecesor en el cargo. El mandato de un miembro elegido para llenar una vacante comenzará después de la elección.
  3. Remoción de los miembros nombrados. Cuando el aviso indica que el propósito de una reunión es considerar la remoción de un miembro del equipo de gobierno, en una reunión del Equipo de Liderazgo de la Corporación, cualquier miembro del equipo de gobierno puede ser destituido de su cargo sin asignación de causa por el voto de al menos dos tercios de todo el equipo de liderazgo.
  4. Ausencias Si un miembro del equipo de gobierno pierde tres (3) reuniones consecutivas o más del 25% de las reuniones durante cualquier período de doce (12) meses sin la aprobación de la mayoría del Equipo, se considerará que tales ausencias constituyen la oferta de dicho individuo su renuncia al equipo; siempre que, sin embargo, los miembros restantes del Equipo tengan la autoridad para aceptar o rechazar dicha renuncia.

ARTÍCULO VII. EQUIPO DE LIDERAZGO (JUNTA DIRECTIVA)

Sección 1. Número y duración del cargo. Los asuntos comerciales, actividades y propiedad de la Corporación serán dirigidos, gobernados y controlados, y los poderes de la Corporación serán conferidos y ejercidos por el Equipo de Liderazgo ("Equipo") compuesto por siete miembros con derecho a voto (7) elegidos por el Equipo de Supervisión y cinco (5) Oficiales sin derecho a voto elegidos por voto mayoritario de todos los miembros con derecho a voto de los equipos de gobierno (equipo de Liderazgo, equipo de Supervisión y equipo de Finanzas, como se describe más adelante). Ninguna disminución en el número acortará el mandato de ningún miembro titular. Después del primer mandato de los miembros inicialmente designados, todos los miembros deberán cumplir períodos de cinco años. El Equipo de Liderazgo inicialmente designado tendrá dos miembros con derecho a voto durante un año, dos miembros con derecho a voto durante tres años y tres miembros con derecho a voto durante cinco años. A partir de entonces, habrá una elección para llenar los escaños de los miembros con derecho a voto cuyos términos expiran. Un miembro del Equipo de Liderazgo puede servir un máximo de dos períodos consecutivos, después de lo cual se les exige que se sienten fuera por un mínimo de un (1) año. Los oficiales designados coordinan las operaciones diarias y guían la dirección de la organización con el asesoramiento de los tres equipos, según corresponda. No tienen voto en las reuniones del Equipo de Liderazgo, excepto en lo que respecta a las decisiones relacionadas con llenar vacantes en cualquiera de los tres equipos de gobierno, nombrar miembros para el Comité de Finanzas y el Equipo de Supervisión, y contratar personal para la Corporación. Los miembros con derecho a voto del Equipo de Liderazgo pueden anular a los Oficiales con un voto de dos tercios. Los oficiales llevan a cabo agendas de reuniones de liderazgo y mantienen actualizados a los equipos de Liderazgo, Supervisión y Finanzas sobre asuntos relacionados con la organización. Los oficiales son evaluados anualmente y pueden continuar el servicio con el consentimiento por mayoría de votos de los miembros del Equipo de Liderazgo, los miembros del Equipo de Supervisión y los miembros del Equipo de Finanzas. Si un oficial en particular no es aprobado por la mayoría de los equipos de gobierno para continuar por un año adicional, el equipo de gobierno elegirá un oficial de reemplazo.

Sección 2. Oficiales.

  1. El Presidente funcionará como el director general de la Corporación y tendrá supervisión espiritual y supervisión general de las actividades comerciales de la Corporación, llevará a cabo todas las reuniones del Equipo y mantendrá a todos los equipos informados sobre el progreso y los asuntos corporativos.
  2. El Vicepresidente (s) tendrá los poderes y desempeñará los deberes prescritos por el Presidente o, en su ausencia, actuará en su nombre y según lo delegue el Presidente.
  3. El Secretario mantendrá o hará que se mantengan en los libros de registros provistos para ese fin las actas de las reuniones del Equipo de Liderazgo; verificará que todos los avisos se entreguen debidamente de conformidad con lo dispuesto en los Estatutos y según lo exija la ley; y será el custodio de los registros de la Corporación. El Secretario tendrá derecho a designar a alguien que no sea parte del Equipo para que lo ayude a tomar minutos, sujeto a la aprobación de los otros miembros del Equipo.
  4. El Tesorero mantendrá o hará que se mantengan los registros financieros de la Corporación y que presente cualquiera o todos los registros financieros al equipo de Finanzas a solicitud. El Tesorero tendrá derecho a designar a alguien que no forme parte del Equipo para ayudarlo a mantener los registros financieros de la Corporación, sujeto a la aprobación de los demás miembros del Equipo.

Sección 3. Poderes y deberes. El Equipo tendrá todos los poderes y deberes necesarios, apropiados o convenientes para la administración de los asuntos de la Corporación y para la administración y operación de los activos y actividades de la Corporación y puede hacer y realizar todos los actos y cosas que no estén prohibidos por ley, los Artículos de Incorporación o estos Estatutos. Estos deberes y poderes de la Corporación incluirán, pero no se limitarán a:

  1. Establecer y revisar las políticas que rigen la Corporación y sus operaciones;
  2. Asegurar recursos adecuados para la operación de la Corporación;
  3. Establecer y supervisar procedimientos contables y financieros adecuados;
  4. Promover las metas y propósitos de la Corporación y evaluar la Corporación contra tales metas y propósitos;
  5. Nombramiento en nombre de la Corporación, Oficiales; y definir los deberes y responsabilidades de los Oficiales en una descripción de trabajo por escrito, así como establecer puntos de referencia que la Corporación debe lograr;
  6. Revise todas las recomendaciones para los dones misioneros presentados por los Oficiales y apruebe, niegue o solicite información adicional, sujeto a las aportaciones del Equipo de Finanzas;
  7. Realice una revisión de la Corporación cada tres años para determinar si se alcanzan los puntos de referencia establecidos y si debe continuar la Corporación durante al menos otros tres (3) años. Los puntos de referencia serán que al menos cinco (5) indicaciones claras de frutos positivos pueden ser vistas por la mayoría del Equipo de Liderazgo, el Equipo de Supervisión y el Equipo de Finanzas.

No obstante lo dispuesto en estos Estatutos, el Equipo de Liderazgo no está facultado para realizar ninguna actividad en nombre de la Corporación que no esté autorizada a realizar por una organización exenta de impuestos federales sobre la renta bajo la Sección 501 (c) (3) de los Estados Unidos. Código de Rentas Internas de los Estados.

Sección 4. Nominación y elección. Cualquier persona que desee nominar a un candidato, debe presentar la nominación al menos tres meses antes de la reunión anual. El Equipo de Supervisión revisará las calificaciones de todos los nominados y en la reunión anual elegirá por votación secreta a los miembros para completar el plazo que expira. El término para los miembros del Equipo recién elegidos comenzará en la fecha de la reunión anual. Los miembros existentes del Equipo continuarán prestando servicios hasta el vencimiento de su mandato.

Sección 5. Compensación. El Equipo de Supervisión con aportes del Equipo de Finanzas determinará por mayoría de votos cuándo comenzar a pagar los sueldos y el monto de los sueldos de los tres Oficiales. Los Oficiales pueden comenzar a recibir un salario de uno en uno o todos a la vez, dependiendo de los recursos financieros de la Corporación. Todos los miembros con derecho a voto del Equipo servirán sin compensación, excepto que se les permitirá un avance razonable o el reembolso de los gastos incurridos en el desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO VIII. REUNIONES DEL EQUIPO DE LIDERAZGO

Sección 1. Lugar de las reuniones. Las reuniones anuales, regulares o especiales del Equipo o cualquier comité designado por el Equipo o el Presidente se llevarán a cabo en la oficina principal de la Corporación o en cualquier otro lugar donde el Equipo o cualquier comité, según sea el caso, pueda designar de vez en cuando.

Sección 2. Reuniones anuales. La reunión anual del Equipo se llevará a cabo un día de agosto de cada año, a menos que el Equipo, por resolución, designe un horario diferente.

Sección 3. Reuniones regulares. Además de la reunión anual, las reuniones regulares del Equipo o cualquier comité designado por el Equipo o el Presidente se celebrarán al menos ocho (8) veces al año y a intervalos más frecuentes como el Equipo o cualquier comité, según sea el caso. ser, puede designar.

Sección 4. Reuniones especiales. Las reuniones especiales del Equipo de Liderazgo o de cualquier comité designado por el Equipo o el Presidente pueden ser convocadas en cualquier momento por los miembros con derecho a voto o el Presidente y se convocará al recibir la solicitud por escrito de dos (2) de los miembros con derecho a voto. Además, el presidente de cualquier comité puede convocar una reunión especial de dicho comité y el presidente de dicho comité convocará una reunión especial al recibir la solicitud por escrito de dos de los miembros de dichos comités.

Sección 5. Aviso de reuniones. Uno de los Oficiales enviará por correo electrónico una notificación de cada reunión del Equipo de acuerdo con el tipo de reunión como se describe anteriormente en este documento. El aviso indicará el propósito de la reunión y la hora y el lugar donde se llevará a cabo, lo que incluye las instrucciones de marcado o videollamada si una reunión es por medios electrónicos. Tal aviso será suficiente para esa reunión y cualquier aplazamiento de la misma.

Sección 6 Quórum y votación.

  1. La mayoría de los Oficiales y de los siete (7) miembros con derecho a voto del Equipo deben estar presentes, en persona o por medios electrónicos, en una reunión para constituir un quórum (definido como un total de al menos siete (7) miembros, cuatro (4) votantes y tres (3) oficiales). Se requiere un quórum para que el Equipo realice negocios. A menos que se defina en otro lugar dentro de estos Estatutos, las decisiones del Equipo serán tomadas por la mayoría de los miembros votantes presentes en persona o por medios electrónicos en una reunión después de que se haya establecido un quórum. Cualquier número de miembros, incluso si es inferior al quórum, puede aplazar una reunión de vez en cuando.
  2. Cada miembro con derecho a voto tiene derecho a votar en una reunión del Equipo sobre cada propuesta presentada en la reunión. El voto de cada miembro se pesa por igual. Durante circunstancias atenuantes y previa aprobación de los demás miembros, un Miembro puede designar un representante para asistir a una reunión en su lugar y tener el poder de voto del Miembro para la reunión especificada.

Sección 7. Acción mayoritaria como acción de equipo de liderazgo. Cada acto o decisión tomada o tomada por una mayoría del Equipo presente en una reunión debidamente celebrada en la que está presente un quórum es el acto del Equipo, a menos que los Artículos de Incorporación, estos Estatutos o disposiciones de la ley requieran un mayor o menor porcentaje o diferentes reglas de votación para la aprobación de un asunto por la junta.

Sección 8. Presidente. No habrá un presidente designado del equipo. En cambio, el Presidente servirá como guía y realizará reuniones. El Presidente que trabaja con el Secretario es responsable de enviar las notificaciones para la próxima reunión del Equipo y de desarrollar y distribuir la agenda para la próxima reunión. El Presidente también es responsable de guiar el flujo y mantener el orden de la reunión.

Sección 9. Realización de reuniones. Las reuniones del equipo serán presididas por el presidente o, en su ausencia, por un oficial o miembro seleccionado por el presidente, para actuar como presidente de esa reunión específica. El Secretario de la Corporación actuará como Secretario de todas las reuniones del Equipo, siempre que, en su ausencia, el Presidente designe a otra persona para que actúe como Secretario de la Reunión.

Sección 10. Acción informal de los miembros. Cualquier acción requerida o permitida que se tome en una reunión del Equipo o cualquier comité puede tomarse sin una reunión si un consentimiento por escrito, estableciendo la acción así tomada, será firmado por todos los miembros con derecho a voto o, según sea el caso pueden ser miembros de dicho comité con derecho a voto con respecto al tema del mismo.

Sección 11. Reuniones. Las reuniones del Equipo de Liderazgo están abiertas a todos los miembros del equipo de gobierno, a menos que la reunión sea una sesión ejecutiva, y están abiertas a los miembros del comité por invitación. Los miembros del equipo de gobierno pueden participar en cualquier reunión anual, regular o especial del Equipo o comité por medio de un teléfono de conferencia o equipo de comunicaciones similar por el cual todas las personas que participan en la reunión pueden escucharse entre sí al mismo tiempo. Dicha participación constituirá presencia en persona en la reunión.

ARTÍCULO IX. EQUIPO DE SUPERVISIÓN

Sección 1. General. El Equipo de Supervisión consistirá inicialmente de cinco (5) miembros. Con el voto mayoritario del Equipo de Liderazgo, el Equipo de Supervisión puede expandirse a un máximo de siete (7) miembros. Después del primer mandato de los miembros del Equipo de Supervisión inicialmente designados, todos los miembros deberán cumplir mandatos de cinco años. En la cita inicial, un miembro servirá durante cinco años, dos miembros servirán durante tres años y dos miembros servirán durante dos años. A partir de entonces, habrá una cita por parte del Equipo de Liderazgo para ocupar el puesto del miembro cuyo plazo expira. Un miembro del Equipo de Supervisión puede servir un máximo de dos períodos consecutivos, después de lo cual se les exige que se sienten fuera por un mínimo de (1) año. La reelección o remoción se realiza por mayoría de votos de todos los Directores y Oficiales no remunerados.

Sección 2. Deberes. El Equipo de Supervisión tendrá el poder de exigir que el Equipo de Liderazgo, el Equipo de Finanzas, o ambos, celebren una reunión dentro de un plazo razonable en función de la urgencia del asunto para plantear cualquier problema que el Equipo de Supervisión crea de buena fe. dirigido. El Equipo de Supervisión también votará sobre cualquier asunto en el que el Equipo de Liderazgo tenga un empate, en el que la decisión del Equipo de Supervisión sea vinculante y rompa el empate. El Equipo de Supervisión, junto con un contador externo, auditará los libros y registros de la Corporación según lo considere apropiado, pero no menos de cada tres años.

ARTÍCULO X. EQUIPO DE FINANZAS

Sección 1. General. El equipo de finanzas estará compuesto por tres (3) miembros. Después del primer mandato de los miembros del Equipo de Finanzas inicialmente designados, todos los miembros deberán cumplir mandatos de tres años. En la cita inicial, un miembro servirá durante tres años, un miembro servirá durante dos años y un miembro servirá durante un año. A partir de entonces, cada año habrá una cita por parte del Equipo de Liderazgo para ocupar el puesto del miembro cuyo período expira. Un miembro del Equipo de Finanzas puede servir un máximo de dos mandatos consecutivos, después de lo cual se les exige que se sienten fuera por un mínimo de (1) año. La reelección o remoción se realiza por mayoría de votos de todos los Directores y Oficiales no remunerados.

Sección 2. Deberes. El equipo de finanzas tendrá la custodia de los fondos corporativos. Trabajarán con el Tesorero para mantener o exigir que se lleven cuentas completas y precisas de los recibos y desembolsos y depositarán o exigirán que se depositen todos los fondos corporativos y otros efectos valiosos en el nombre y en el crédito de la Corporación en el depósito o los depositarios de la Corporación y rendirán cuentas de las transacciones y de la condición financiera de la Corporación al Equipo de Liderazgo a solicitud. El Equipo de Liderazgo deberá presentar un presupuesto propuesto al Equipo de Finanzas semestralmente para su revisión. El Equipo de Finanzas revisará el presupuesto para garantizar que los gastos propuestos promuevan la misión de la Corporación y aprueben el presupuesto o proporcionen revisiones al Equipo de Liderazgo. Si el Equipo de Liderazgo a su discreción determina que se necesita dinero para un propósito específico fuera del presupuesto o además del presupuesto semestral, el Equipo de Liderazgo deberá presentar el propósito del dinero al Equipo de Finanzas. El Equipo de Finanzas tendrá total discreción sobre la aprobación o desaprobación de esos fondos. El Equipo de Finanzas supervisará la preparación de un informe anual de los asuntos de la Corporación para el año fiscal anterior y lo entregará a todos los equipos de gobierno en cada reunión anual.

ARTÍCULO XI. Los comités

Sección 1. General. El Equipo de Liderazgo, por mayoría de votos de los doce (12) miembros, puede designar y nombrar uno (1) o más comités además de los comités requeridos aquí descritos. Además, el Presidente tiene el derecho, por su cuenta, de nombrar miembros para un comité de apoyo. Todas las decisiones y acciones de un comité estarán sujetas a revisión por parte del Equipo de Liderazgo. La designación y el nombramiento de dicho comité y la delegación de autoridad en el mismo no funcionarán para relevar al Equipo de Liderazgo ni a ningún miembro individual de ninguna responsabilidad impuesta a él o ella por ley. Si se hace tal delegación de autoridad del Equipo de Liderazgo o del Presidente como se estipula en el presente, todas las referencias al Equipo de Liderazgo contenidas en estos Estatutos, los Artículos de Incorporación, la Ley de Corporaciones sin Fines de Lucro de Florida, o cualquier otra ley o regulación aplicable relacionada con el autoridad delegada, se considerará que se refiere a dicho comité.

ARTÍCULO XII. INDEMNIZACIÓN

La Corporación indemnizará a cualquier miembro del Equipo de Liderazgo, miembro del Equipo de Supervisión, miembro del Equipo de Finanzas, cualquier miembro del comité, o ex miembro del Equipo o comité de la Corporación por todos los gastos incurridos por él o ella en relación con la defensa de cualquier acción. demanda, o procedimiento, civil o penal, en el que él o ella se hace una parte por ser o haber sido un miembro del equipo o comité, excepto en relación con los asuntos sobre los que se juzga en dicha acción, demanda o procedimiento para ser responsable por negligencia o mala conducta en el desempeño del deber. Dicha indemnización no será exclusiva de ninguna otra indemnización prevista en los Artículos de Incorporación o cualquier Estatuto, por resolución o de otra manera. La Corporación estará autorizada a comprar un seguro u otro dispositivo similar a los efectos de dicha indemnización.

ARTÍCULO XIII. GESTIÓN FISCAL

Sección 1. Año fiscal. El año fiscal de la Corporación será el año que adopte el Equipo de Liderazgo.

Sección 2. Libros y cuentas. La Corporación mantendrá libros y registros de cuentas correctos y completos y mantendrá actas de los procedimientos del Equipo de Liderazgo y de cualquier comité que tenga alguna autoridad del Equipo de Liderazgo. Todos esos libros y registros se mantendrán en la oficina principal de la Corporación a menos que el Equipo de Liderazgo, por resolución, determine lo contrario, sujeto a cualquier requisito de la ley. Todos los libros y registros de la Corporación pueden ser inspeccionados por cualquier miembro del equipo de gobierno para cualquier propósito apropiado en cualquier momento razonable.

Sección 3. Informes. Cada año después de la reunión anual, el Equipo de Liderazgo abrirá los informes financieros de la Corporación para revisión pública. Si los informes financieros auditados están disponibles, se utilizará el balance auditado y el estado de ingresos y gastos.

Sección 4. Cheques y endoso. Todos los cheques y giros sobre los fondos o créditos de la Corporación en cualquiera de sus depositarios deberán ser firmados por dicho (s) Oficial (es) que de vez en cuando se determinará por resolución del Equipo de Liderazgo. Todos los cheques, pagarés, facturas por cobrar, aceptaciones comerciales, giros y otras evidencias de endeudamiento pagadero a la Corporación, con el propósito de depósito, descuento o cobro, serán endosados ​​por dicho Funcionario (s) de la Corporación o de tal manera que De vez en cuando se determinará por resolución del Equipo de Liderazgo. El Equipo de Liderazgo puede prever el uso de firmas de facsímil bajo condiciones específicas para cualquiera de los propósitos anteriores.

Sección 5. Ejecución de instrumentos. El Equipo de Liderazgo designará al Miembro del Equipo que tendrá poder para ejecutar en nombre y en nombre de la Corporación cualquier contrato, obligación, nota u otra obligación o evidencia de endeudamiento, poder u otro instrumento que requiera la firma de un Funcionario de la Corporación, excepto cuando la firma y ejecución de las mismas sea delegada expresamente por el Equipo de Liderazgo a algún otro Oficial o Agente de la Corporación. A menos que esté autorizado, ningún funcionario, agente o empleado tendrá poder o autoridad para obligar a la Corporación de ninguna manera, para prometer su crédito o hacerla responsable por ningún propósito o monto.

Sección 6. Bonos de fidelidad. El Equipo de Liderazgo puede requerir que los Oficiales y otros miembros del Equipo de gobierno de la Corporación que tengan la custodia o el control de los fondos corporativos proporcionen bonos de fidelidad adecuados. La prima de dichos bonos puede ser pagada por la Corporación.

Sección 7. Prohibición de préstamos. La Corporación no otorgará préstamos a ningún Funcionario o Director de la Corporación.

Sección 8. Regalos. El Equipo de Liderazgo puede aceptar en nombre de la Corporación cualquier contribución, obsequio, legado o invención para el propósito general o para cualquier Propósito especial de la Corporación.

Sección 9. Préstamos. La Corporación no puede pedir prestado dinero de ninguna institución financiera ni de ninguna otra entidad. Todos los gastos deben hacerse de los activos actuales, con la excepción de que una tarjeta de crédito puede usarse para negocios de la Corporación si hay amplios activos actuales para cubrir los gastos.

Sección 10. Requisito de gasto. Después de los primeros tres años de incorporación, la Corporación debe gastar un mínimo del 85% de sus ingresos en actividades (que incluyen salarios) que respalden el propósito de la Corporación cada año fiscal, con la excepción de que se permitirá para el Equipo de liderazgo para establecer un fondo designado para una compra o actividad futura específica. Todos los fondos designados deben tener un límite establecido. Si el propósito del fondo ya no existe, los fondos del fondo deben incluirse en el requisito de gasto del 85% para el año en que se cancela el propósito del fondo. Si al final del año fiscal hay fondos que exceden el requisito de gasto del 85%, los fondos pueden transferirse al próximo año fiscal, pero deben usarse al final del quinto año fiscal, a menos que se destinen a una compra futura o actividad.

Sección 11. Bienes inmuebles y vehículos. Se prohíbe a la Corporación comprar bienes raíces o vehículos automotores de cualquier tipo, sin embargo, nada en el presente documento prohibirá a la Corporación arrendar bienes inmuebles o vehículos automotores.

ARTÍCULO XIV. DONACION

Sección 1. Norma. II Corintios 9: 7: "Cada hombre según su propósito en su corazón, así que déjalo dar; no de mala gana, ni necesariamente: porque Dios ama a un dador alegre ".

Esta escritura es la base de la enseñanza de la Corporación sobre dar. Las becas de la red no recaudarán las donaciones de los participantes para enviarlas directamente a la Corporación. Las becas de la red pueden instruir a los participantes sobre cómo donar directamente a la Corporación.

Sección 2. Donaciones especiales. La Corporación puede informar a sus becas de la Red sobre una necesidad financiera especial (esto debe estar en línea con el propósito de la Corporación y las leyes que rigen las organizaciones 501 (c) (3) sin fines de lucro) para las cuales las becas pueden (pero son no es obligatorio) recoger una oferta especial y enviarla a la Corporación.

Sección 3. Beneficio fiscal de contribución caritativa. Las donaciones caritativas individuales recibidas en la oficina de la Corporación que cumplan con el límite designado por el gobierno federal recibirán un recibo y se pueden reclamar como una contribución caritativa en la declaración de Impuestos Federales sobre la Renta de una persona. La donación recibida por las becas de la red para fines locales es responsabilidad de la beca que recibe los fondos, y la Corporación no está obligada a proporcionar recibos por las donaciones realizadas dentro de las becas para tales fines.

ARTÍCULO XV. PROGRAMAS DE MENTORÍA Y MISIONEROS

Sección 1. Programa de mentoría Los programas de tutoría de OIKEOS están diseñados para seguir el patrón que se indica en II Timoteo 2: 2: "Y lo que has oído de mí entre muchos testigos, lo mismo te comprometes con hombres fieles, que también podrán enseñar a otros". Los participantes se ofrecen voluntariamente para recibir tutoría bíblica (basada en palabras) a través de la interacción personal en diversos entornos con líderes diferentes y calificados que instruyen y guían a cada individuo a desarrollarse personalmente para tener la confianza de instruir y servir a los demás.

Sección 2. Programa Misionero Los programas misioneros OIKEOS están diseñados para seguir la comisión inicialmente establecida por Jesucristo en Hechos 1: 8: Pero recibiréis poder, después de eso el Espíritu Santo ha venido sobre vosotros; y seréis testigos de mí tanto en Jerusalén, como en toda Judea, y en Samaria, y hasta el extremo de la tierra. Los participantes dispuestos, como testigos, son comisionados por un período de tiempo para enfocar el esfuerzo y los recursos como una prioridad para involucrar a otros compartiendo y enseñando las buenas nuevas de la gracia de Dios en Cristo Jesús.

ARTÍCULO XVI. PROPIEDAD INTELECTUAL

Toda la propiedad intelectual producida por los participantes (incluidos los miembros del equipo de gobierno) sigue siendo propiedad del productor ("creador") del trabajo y no de la Corporación.

ARTÍCULO XVII. IRC 501 (c) (3) DISPOSICIONES DE EXENCIÓN DE IMPUESTOS

Sección 1. Limitaciones en las actividades. Ninguna parte sustancial de las actividades de esta Corporación será la realización de propaganda o el intento de influir en la legislación [salvo lo dispuesto por la Sección 501 (h) del Código de Rentas Internas], y esta Corporación no participará ni intervenir en (incluyendo la publicación o distribución de declaraciones) cualquier campaña política en nombre de, o en oposición a, cualquier candidato para un cargo público. Sin perjuicio de otras disposiciones de estos Estatutos, esta Corporación no llevará a cabo ninguna actividad que no esté permitida (a) por una corporación exenta del impuesto federal sobre la renta bajo 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas, o (b ) por una corporación, cuyas contribuciones son deducibles según la Sección 170 (c) (2) del Código de Rentas Internas.

Sección 2. Prohibición contra el aseguramiento privado. Ninguna parte de las ganancias brutas de esta Corporación redundará en beneficio de, o será distribuible a sus tres equipos de gobierno, Oficiales u otras personas privadas, excepto que la Corporación estará autorizada y facultada para pagar una compensación razonable por los servicios prestados y realizar pagos y distribuciones para promover los propósitos de esta Corporación.

ARTÍCULO XVIII. disolución

Sección 1. Procedimiento. La Corporación se disolverá de acuerdo con los procedimientos descritos en la Ley de corporaciones sin fines de lucro de Florida.

Sección 2. Distribución de activos. Después de que las obligaciones de la Corporación hayan sido liberadas o previstas, los activos restantes de la Corporación serán eliminados para facilitar uno o más de los propósitos exentos de la Corporación. Los activos se distribuirán para uno o más propósitos exentos en el sentido de la Sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas de 1986, según enmendada. Todos los activos que no se eliminen serán eliminados por un tribunal de jurisdicción competente del condado en el que se encuentra la oficina principal de la Corporación, exclusivamente para tales fines o para dicha organización u organizaciones que se organizan y operan para dichos fines.

ARTÍCULO XIX. ENMIENDA DE LOS ESTATUTOS

Sección 1. Enmienda. Salvo que se especifique lo contrario en las disposiciones de la ley, estos Estatutos, o cualquiera de ellos, pueden ser alterados, enmendados o derogados y los nuevos Estatutos adoptados por el voto de al menos dos tercios de cada uno de los tres equipos de gobierno.

ARTÍCULO XX. CONSTRUCCIÓN Y TÉRMINOS

Si existe algún conflicto entre las disposiciones de estos Estatutos y los Artículos de Incorporación de esta Corporación, prevalecerán las disposiciones de los Artículos de Incorporación. Si alguna de las disposiciones o partes de estos Estatutos se considera inaplicable o inválida por algún motivo, las disposiciones y partes restantes de estos Estatutos no se verán afectadas por dicha retención. Todas las referencias en estos Estatutos a los Artículos de Incorporación serán a los Artículos de Incorporación de esta Corporación presentados ante el Secretario de este Estado y utilizados para establecer la existencia legal de esta Corporación. Todas las referencias en estos Estatutos a una sección o secciones del Código de Rentas Internas se referirán a dichas secciones del Código de Rentas Internas de 1986, según se modifique periódicamente, o a las disposiciones correspondientes de cualquier código tributario federal futuro.

ARTÍCULO XXI. OTRAS DISPOSICIONES

Los encabezados en estos Estatutos son solo para conveniencia y referencia y de ninguna manera se considerará que definen, limitan o agregan significado a cualquier disposición del presente.

Estos Estatutos fueron adoptados originalmente el octavo día de agosto de 2018 por el Equipo de Liderazgo en una reunión programada. Fueron enmendados el cuarto día de agosto de 2019 por votación unánime de cada uno de los tres equipos de gobierno. Se enmendaron nuevamente el vigésimo día de enero de 2020 por mayoría de votos del Equipo de Liderazgo y de los representantes de los otros dos Equipos de Gobierno.